La Federación Balear del Metal (FEBAME), integrante de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de la Industria Siderometalúrgica de Baleares, manifiesta su satisfacción ante el acuerdo alcanzado con las organizaciones sindicales, con el convencimiento de que se ha realizado una apuesta firme por todos los trabajadores del sector del metal de Baleares.
El incremento del 18% en cuatro años ha permitido llegar a un acuerdo y desconvocar la huelga prevista desde mañana lunes.
Esta tarde se ha firmado el convenio entre las partes en un acto de conciliación celebrado en el Tribunal de Arbitraje y Mediación de Baleares (TAMIB), lo que supone la desconvocatoria de la huelga por parte de las organizaciones sindicales (UGT, CCOO y USO), prevista para los días 27, 28, 29 y 30 de julio.
Del desencuentro de hace diez días en el TAMIB se ha logrado cerrar un acuerdo previo a la inminente convocatoria de huelga, gracias a la disponibilidad de las partes, que no han abandonado en ningún momento la mesa de negociación.
El acuerdo supone un aumento histórico del 18% de las tablas salariales del convenio colectivo vigente durante cuatro años, hasta finales de 2029, distribuido de la siguiente manera:
- 5% en 2026
- 4,5% en 2027
- 4,5% en 2028
- 4% en 2029
En este contexto, el acuerdo empresarial y sindical para el metal de Baleares constituye la propuesta retributiva más elevada de las existentes en la negociación colectiva de la comunidad autónoma y una apuesta clara de las partes por construir un convenio atractivo para los trabajadores actuales y futuros, como forma de atraer y retener el talento que las empresas necesitan.
Las organizaciones empresariales consideran que el diálogo, la negociación y el acuerdo alcanzado han sido un ejercicio ejemplar de todas las partes implicadas y que, después de siete meses, se ha llegado a una solución que maximiza el esfuerzo de los recursos de las empresas y resulta beneficiosa para todos.
La patronal FEBAME, integrada en CAEB, valora muy positivamente lo que califica como un acuerdo estable a cuatro años que garantiza tanto la mejora de las condiciones laborales de las personas trabajadoras como la competitividad y la viabilidad futura de las empresas del sector, impulsando el mercado y la productividad.
